被同事铁棍敲头后反击，公司能以严重违规解雇吗

双倍工资赔付必须满足两个条件：

一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同。

二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。如果单位要求跟劳动者签订合同，却遇到了劳动者拒绝的情况，后果由劳动者自己负责，不需要单位自己去承担相关的法律责任。