随意调整员工工作岗位是否合法

1.调岗是用人单位生产经营的需要；

2.调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3.不具有侮辱性和惩罚性；

4.无其他违反法律法规的情形。

符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。