员工在微信群发表“不当言论”，公司能解雇吗

要看具体情况。

员工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其中，判定的关键在于是否违纪，违纪是否严重。

是否违纪应当以员工有义务遵循的劳动纪律及公司规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度及公司内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。

对员工在微信群或朋友圈吐槽公司领导、同事的行为，是否达到严重违纪的程度，是否能够被开除的判定，证据链要非常完整，既要有员工损害他人声誉的实质证据，也要有可依据的公司规章制度。

需要注意，公司的规章制度必须合法有效。

企业规章制度除了合法合规，还要符合法定程序，只有公示过或告知员工的规章制度才能作为判断员工是否严重违纪的客观依据。

因此，在制定、修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定相关内容条款，出台后要及时公示并送达员工。