劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

这三种解除劳动合同的方式中，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，具体来说是用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

开除也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。此时用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

至于劝退，指的是工作单位与工作人员通过谈话等方式来协商解除劳动合同，有商量解决之意，没有太多的强制性，如果被劝退的人员同意被劝退，可以看做工作单位主动与工作人员协商解决的。

关于三者具体的区别，就说影响最直观的经济补偿方面，如果工作单位无任何正当理由，也没有支付相关的补偿或者走合法的程序便辞退员工或者说裁员，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。劳动者不存在过错但用人单位劝退劳动者的，属于工作单位与工作人员商谈解除合同，是要支付赔偿款项的。至于开除前文已经提到，用人单位不用支付任何赔偿甚至能索赔。

另外开除、劝退、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除。而总的解除劳动合同却是能够由双方当事人共同行使的，用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。