试用期用人单位解除劳动合同的，要不要给予经济补偿，要依据实际情况而定：
(1)如果劳动者有过错，例如不符合录用条件、严重违反公司制度等原因，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿；
(2)如果劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同的，就需要支付经济补偿。
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